オーディションを受けるという方はまずチェック！

オーディションで夢を実現しよう！

転職サイトにチャレンジ！

転職エージェントが取り扱う非公開求人というものがありますが、この求人はなぜ非公開なのですか？
採用する企業側からすると優秀な人材を集めるなら転職サイトや求人情報誌などで募集したほうがたくさんの人が見るので、より多くの人から選べて良いような気がするのですが。
知られたくないから非公開にしているのではありません。
非公開と公開は募集の仕方、料金の発生システムが違います。
公開求人は、人が来るかわからないけど募集広告を出す。
広告を載せた時点で料金が発生します。
だから募集する側はそんなに数多くの求人媒体に求人広告を出すことはできません。
せいぜい1つ，2つの媒体。
一方非公開求人は、企業が人材紹介会社にこんな人が欲しいと連絡する（というより紹介会社が頻繁に御用聞きの連絡をしてニーズを聞き出す）。
それに紹介会社が登録者を紹介して採用に至れば料金発生です。
非公開の場合は「こんな人が欲しい。
いい人がいればおたくにお金を払います」という形なので、募集する会社はいろんな紹介会社に紹介のオーダーを出すことができます。
そのうち1社から目当ての人間を取ればそこにだけお金を払えばいいので。
またデータベースの中から条件に合う人を探して応募させるところまで紹介会社がやってくれるので、数多くの人間の履歴書をチェックする必要がないという利点もあります。
今は事務仕事などを公開求人で募集すると捌ききれないほど大量の応募が来ることも珍しくありませんが、そのほとんどの応募は条件を満たさないので書類審査で落とします。
高いスキルを求めるほどそうなります。
ならば高い紹介料を払ってでも確実に良い人を紹介してもらって短期に入社に持って行った方が良い。
紹介会社を使えばそれができるのです。
一方紹介会社にとっては、非公開求人を公開して「こんな会社が求人を募集しています」とやってしまうと、それを見た他の紹介会社が「あああの企業は今成功報酬の形で人を募集しているのか。
じゃあ先にうちがいい人を紹介して報酬をもらおう」と抜け駆けされる可能性が高い。
また応募者が広告を見て直接その会社に連絡をして「紹介会社を使わなかった形で自分を採用すれば高い紹介料（想定年収の30%が相場）を払う必要がなくなりますよ」とずるい行動を取る可能性もあります。
それらの理由によって、紹介会社のサイトでは公開求人と非公開求人がはっきり分けられています。

　放送作家になりたいです。いわゆる「ハガキ職人」と転職サイト（情報誌）、セミナー以外のルートからなれる方法を教えてください。たとえば「○○局の××プロデューサーに企画書を送ったら作家になった」とかいうものです。
　ご協力ください。お願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1173452809

助けてください！！！３６歳の兄の会社が潰れそうで県外への転職を考えてます。転職サイトで有力なモノを教えて下さい。製造業でずっと来てます。

http://q.hatena.ne.jp/1085375627

転職サイトを使ってる方に質問です。
転職活動を行おうと思い転職サイトを利用したほうがいいよとアドバイス受けたのですが、みなさんが使われてるor使われてたサイトで信頼度・内容の濃さなどどこのサイトを利用するのは一番いいですか？
私もエンジャパン、リクナビNEXT、マイナビ、その他いろいろ（Type、ジョブエンジン等、「転職サイト」で検索すれば出てきますよ。
）利用しました。
上の方も仰っているように、無料エージェントも３社くらい登録しました。
ただ、有名なサイトはその分倍率も高いです。
書類が通らないことも多々あります。
なので、私はできるだけ多くのサイトやエージェントに登録して、使えるものだけ使うといった方法を取って、不況時に内定をいただくことができました。
転職は情報戦といっても過言ではないです。
有名じゃないサイトに、ひょっこりといい企業が出てる場合もありますし、内容の濃さもそれぞれに魅力があります。

やばいんです！とにかくやばいんです！！機械、電気電子系エンジニアに強い人材紹介会社、または転職サイトを教えてください。
あるかどうかは知りませんが、光学設計に強い人材紹介会社、または転職サイトも教えてください。
そんなとこないですか？
enとか@typeくらいじゃね？

【転職の同時併願】転職を考えていて、複数の転職サイトに登録。
複数の会社にオファーを出しています。
仮に、複数の会社から内定が出た場合、1社に決めるわけですが、こちらから内定をお断りするときには、どのような方法がマナーなのでしょうか？
お詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。
まず、オファーというのは一般的には会社が求職者であるあなたに給与や待遇などの諸条件を含めて提示するいわゆる内定であり、あなたが出す物ではありません。
内定が出ると、一般に通常の会社であれば大体1-2週間を目処に返事をしてほしいと向こうから言われます。
これは内定書に期限として書かれている場合もあります(何月何日までに署名をしないと無効とか)。
ただし、これはそこそこ大きい会社の場合でベンチャー企業とかの場合はこの場ですぐ入社の返事が出来ないのなら内定そのものを出さないとか言い出す会社もあります。
また、内定というのは紙に書いた書面を貰ったときが内定であり、口でいろいろ言っているうちは内定ではありません。
前者の場合は期限以内に返事をしないと内定そのものが無効になります、がしかし、入社の意志もないのにだらだらと返事のも失礼なので、担当者に電話をして、諸条件を含めていろいろ検討しましたけど、申し訳ないですが今回の入社は見送らせて下さい。
といえばそれで終わりです。
先方がどうしてもあなたを必要とする場合は年収面などの条件を変えて再度オファーをしてくる事も考えられますけど、余程のことがない限り今の求人市場だとそういうことはないでしょう。
後者の場合、その場で返事をしないと内定そのものが出ないのだから断るも断らないもありません。
行きたくなければNo、行きたければYesの返事をしましょう。
そもそも、内定も取らない段階で、断ることを考えるよりは、まずは内定を取ることに集中した方がいいと思いますよ。

就職を調べよう
転職サイトにチャレンジ！
人材派遣研究室